ASSESSMENT - Beurteilung von Kompetenzen
Bei S&you setzen wir alles daran, die Validität unserer Rekrutierungen zu maximieren und Talente auszuwählen, die zu Ihren Bedürfnissen und Ihrem Unternehmen passen. Wir verwenden eine Kombination von Rekrutierungsinstrumenten (halbstrukturierte Interviews, psychotechnische Tests, Referenzen) in allen unseren Prozessen und bieten Assessments an, um die Validität Ihrer Rekrutierung zu ergänzen und zu maximieren.
Das Assessment ist definiert als eine Reihe von Bewertungsmethoden in "Situationen" (Fallstudien, Rollenspiele, Übernahme von Positionen, Interviews, Persönlichkeitstests). Es vergleicht die potenziellen Fähigkeiten und Stärken einer Person mit den für eine bestimmte Stelle geforderten Kompetenzen und zeigt auf, welche Bereiche weiterentwickelt werden müssen.
Das Assessment beruht auf der Beobachtung und Bewertung des Verhaltens und der Handlungen der Kandidaten:
- Auf das, was sie tun können, und nicht auf ihre Abschlüsse, Ausbildungen, intellektuelles Niveau usw.
- Welche Verhaltensweisen legen sie angesichts einer konkreten Situation an den Tag, wie lösen sie Probleme, wie können sie sich verbessern?
- Verhaltensweisen ergeben sich aus den Fähigkeiten und Talenten, die der Bewerber besitzt.
Dank ihrer Ausbildung und ihrer Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalwesen und Arbeitspsychologie kann das S&you-Team gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Assessments zur Beurteilung Ihrer (zukünftigen) Mitarbeiter entwickeln und so Ihre Einstellungen validieren.