Bei S&you legen wir großen Wert darauf, die Identität des Unternehmens zu erfassen, das uns mit der Personalbeschaffung beauftragt, aber auch die Art und Weise, wie es mit all seinen Zielgruppen kommuniziert. Der Bewerber ist ein anspruchsvoller "Kunde", den es zu verführen gilt. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, Sie zu begleiten, um Sie besser zu enthüllen und aufzuwerten.
Unsere ersten Gespräche sind darauf ausgerichtet, die DNA Ihres Unternehmens so genau wie möglich zu erfassen. In dieser Phase werden auch Inhalte, Aussagen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Ihre Kommunikationsmittel gesammelt, um sich Ihren Diskurs anzueignen. Wenn wir den Bewerbern gegenüberstehen, müssen wir "Sie selbst" sein.
Die genaue und gründliche Analyse der Stelle und ihres Umfelds ist eine unerlässliche Phase. Bei S&you untersuchen wir gemeinsam mit Ihnen das Profil, das Sie suchen, um Ihnen Kandidaten vorzuschlagen, die über die erwarteten Kompetenzen verfügen und deren Verhalten mit Ihrem Umfeld vereinbar ist.
Um die beste Entscheidung zu treffen, ist es oft sinnvoll, einen Blick aus der Höhe zu werfen. Die Analyse der Komponenten Ihres Arbeitgeberimages, der Kohärenz Ihres kurz-, mittel- und langfristigen Projekts ist Teil unseres Prozesses. Wenn unsere Begleitung manchmal über den eigentlichen Rekrutierungsauftrag hinausgeht, so geschieht dies immer mit dem Ziel, für Sie und mit Ihnen erfolgreich zu sein.