Wie viel kostet eine Einstellung?

Was sind die versteckten Kosten? Was sind die häufigsten Fehler bei der Personalbeschaffung? Die Motivation, Einstellungsfehler zu begrenzen, kann zwar wirtschaftlicher Natur sein, aber vor allem möchten wir die Tatsache unterstützen, dass es sich oft um Fehler handelt, die wirklich negative Auswirkungen auf die Menschen haben können, insbesondere auf ihre Gesundheit (egal ob es sich um die eingestellten Personen oder die bereits beschäftigten Mitarbeiter handelt). Die menschliche Dimension sollte im Mittelpunkt stehen.

In unserem letzten Whitepaper werden wir mit Ihnen die Kosten einer Einstellung und ihre Auswirkungen detailliert erläutern. Und da wir gerade von der menschlichen Dimension sprechen, möchten wir in dieser für manche Unternehmen schwierigen Zeit ein wichtiges Thema ansprechen: Outplacement. Die Instrumente eines Outplacements können auch genutzt werden, um die Validität einer Einstellung zu erhöhen. Darüber hinaus ermöglicht der Einsatz von Outplacement die Aufrechterhaltung einer positiven Arbeitgebermarke, die für den Erfolg einer Einstellung von entscheidender Bedeutung ist.

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