Le choix de l’externalisation

Pour le placement fixe, notre prestation de RPO (recruitment process outsourcing)

Le Recruitment Process Outsourcing est une prestation qui peut s’adapter à différentes problématiques de recrutement : sourcing, coût, ressources, méthodes, etc.

Les meilleurs talents sont difficiles à trouver. Vos besoins actuels en recrutement demandent un effort particulier ? Faites appel à un RPO, rapidement mis en place et demandant peu d’installations.

En effet, lorsqu’un employeur a simplement besoin de recruteurs supplémentaires pour renforcer ses capacités internes, une solution de RPO est la réponse la plus adaptée car ce modèle propose :

• Un accès immédiat à des ressources
• La flexibilité : les recruteurs viennent sur site ou non
• L’adaptabilité à tous types de besoin de compétences
• Aucune durée d’engagement ni baisse des effectifs
• Un coût très avantageux par rapport aux cabinets de recrutement
• Des spécialistes hautement expérimentés avec une méthodologie prouvée

 

Rapidité du recrutement :

Le délai de recrutement des candidats est un indicateur que la plupart des spécialistes du recrutement s’efforcent d’améliorer. C’est aussi l’une des premières améliorations constatées après la mise en place d’un programme de RPO.

 

Pour aller plus loin :

Il existe différente manière de voir un RPO évoluer ; S&you propose des formations en sourcing, des solutions flexibles et sur appels, etc. Après quelques semaines en RPO nous pourrons vous transmettre nos recommandations pour la suite ou vous recommander des experts (marque employeur, formation, IT)