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Assessment

Chez S&you, nous mettons tout en œuvre pour maximiser la validité de nos recrutements et pour sélectionner des talents qui correspondent à vos besoins et à votre entreprise. Nous utilisons une combinaison d’outils de recrutement (entretien semi-structuré, test psychotechniques, prise de référence) dans tous nos processus et nous proposons des Assessment pour compléter et maximiser la validité de vos recrutements.

L’assessment est définit comme un ensemble de méthodes d'évaluation en « situation » (études de cas, jeux de rôle, prise de poste, entretien, test de personnalité). Il permet de comparer les capacités et les forces potentielles d’une personne avec les compétences exigées pour un poste spécifique et indique les domaines à développer.

L’assessment se fonde sur l’observation et l’évaluation du comportement et des actions des candidats :

  • Sur ce qu’ils peuvent faire et non pas sur leurs diplômes, formations, niveau intellectuel, etc.
  • Face à une situation concrète, quels comportements sont adoptés, comment règlent-ils les problèmes, comment peuvent-ils s’améliorer ?
  • Les comportements découlent de compétences et de talents que possède le candidat

Grâce à leur formation et connaissances en recrutement, en ressources humaines et en psychologie du travail, l’équipe S&you est à même d’élaborer avec vous des assessment sur mesure pour évaluer vos (futurs) collaborateurs et ainsi valider vos recrutements.

 

Notre service d’Assessment en bref

  • Une demi-journée
  • Evaluation de 5 compétences clés définies au préalable avec vous
  • Rapport d’assessment détaillé et piste d’amélioration

Au menu:

  • Entretien comportemental basé sur les compétences (CBI)
  • Test de personnalité
  • Mise en situation ; Jeu de rôle ; Présentation
  • Debriefing
 
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Pourquoi inclure un Assessment dans vos processus ?

Parce que l’assessment prédit la validité des recrutements à hauteur de 70% et que c’est la méthode la plus prédictive parmi les outils de recrutement (Pibeam&Corbridge, 2006). Parce qu’un mauvais recrutement coûte en moyenne trois fois plus à une entreprise qu’un bon recrutement (en termes de temps, d’argent et des ressources). Et que selon Mark Murphy, 46% des recrutements se révèlent être une erreur de casting après 1.5 an dans l’entreprise. Cela implique qu’une fois sur deux, on se trompe ! De plus, dans le cadre d’un processus de recrutement complet avec assessment mené avec S&you, nous vous offrons une garantie de 6 mois.

 

Dans quels cas inclure un Assessment dans vos processus ?

Un Assessment peut se révéler particulièrement utile :

Lors de recrutements :

  • Pour des postes avec du management
  • Lors de création de nouvelles équipes
  • Quand le collaborateur travaille seul mais a des responsabilités

Lors de contextes difficiles:

  • Lorsqu’il y a un haut turn-over pour un poste
  • Lorsqu’il y a eu de nombreux licenciements
  • Lors de situations de crises

Lorsque vous souhaitez promouvoir un collaborateur à l’interne, l’Assessment permet de mettre en valeur les forces du collaborateur sur lesquelles s’appuyer et d’identifier les axes d’amélioration.

Pour plus d’informations, contactez-nous au 026 309 25 10