ASSESSMENT - Évaluation des compétences
Chez S&you, nous mettons tout en œuvre pour maximiser la validité de nos recrutements et pour sélectionner des talents qui correspondent à vos besoins et à votre entreprise. Nous utilisons une combinaison d’outils de recrutement (entretien semi-structuré, test psychotechniques, prise de référence) dans tous nos processus et nous proposons des Assessment pour compléter et maximiser la validité de vos recrutements.
L’assessment est définit comme un ensemble de méthodes d'évaluation en « situation » (études de cas, jeux de rôle, prise de poste, entretien, test de personnalité). Il permet de comparer les capacités et les forces potentielles d’une personne avec les compétences exigées pour un poste spécifique et indique les domaines à développer.
L’assessment se fonde sur l’observation et l’évaluation du comportement et des actions des candidats :
- Sur ce qu’ils peuvent faire et non pas sur leurs diplômes, formations, niveau intellectuel, etc.
- Face à une situation concrète, quels comportements sont adoptés, comment règlent-ils les problèmes, comment peuvent-ils s’améliorer ?
- Les comportements découlent de compétences et de talents que possède le candidat
Grâce à leur formation et connaissances en recrutement, en ressources humaines et en psychologie du travail, l’équipe S&you est à même d’élaborer avec vous des assessment sur mesure pour évaluer vos (futurs) collaborateurs et ainsi valider vos recrutements.