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Outplacement

Chez S&you, nous sommes convaincus que le temps de l’échange est primordial pour bien orienter le projet de nos candidats. Les facteurs qui déterminent l’évolution professionnelle sont autant de l’ordre des compétences et des expertises que relatives aux aspirations plus personnelles. Nous n’oublions jamais que derrière chaque professionnel, il y a avant tout une personne. C’est pourquoi, nous nous positionnons comme un partenaire de confiance pour la recherche d’emploi.

« L'outplacement est une prise en charge professionnelle dans le cadre d’un licenciement qui vise à accompagner les collaborateurs touchés dans leurs démarches de recherches d’un nouvel emploi.» (Stacho&Stachova, 2015).

Cette prestation d’accompagnement comprend différentes étapes personnalisées pour les candidats, avec un bilan professionnel et personnel, une définition du projet de carrière et un accompagnement et un coaching dans les démarches de recherche d’emploi.

Grâce à ses méthodes 2.0 et à sa connaissance du marché du travail, l’équipe de S&you donnera une réelle boîte à outil à vos collaborateurs pour élaborer des stratégies de recherches d’emploi payantes, disposer de toutes les clés de réussite pour les entretiens d’embauche et conclure par un engagement.

 

Notre service “Outplacement S&you” en bref

  • Validation du dossier de candidature (CV, lettre de motivation, diplômes et certificats)
  • Bilan de compétences sous forme d’entretiens individuels
  • Coaching pour les stratégies de recherches d’emploi et préparation aux entretiens d’embauche
  • PersonalBranding& Digital coaching
  • Mise à disposition du réseau S&you et soutien dans la recherche d’emploi
 
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Pourquoi proposer un Outplacement à vos collaborateurs ?

L’outplacement permet de réduire les effets négatifs liés aux licenciements. Effectivement, les licenciements sont perçus comme négatifs, du point de vue des personnes licenciées, mais aussi de la part des employés qui restent dans l’entreprise. L’outplacement permet de rendre un licenciement plus facile pour les collaborateurs concernés et de garder une bonne image auprès de ses employés actuels.

 

Bénéfices d’un bilan de compétences

Le bilan de compétence permet de faire une rétrospective sur votre parcours professionnel, d’identifier les points culminants, les temps fort dans vos expériences mais également de pointer les expériences qui ont moins bien fonctionné. Au travers des échanges, il met en exergue vos valeurs, vos motivations et ce qui vous nourrit et permet de dessiner votre évolution potentielle et vos aspirations futures. Ensemble, nous prenons le temps de la réflexion et définissons un plan d’action pour vous permettre de sortir de votre zone de confort.

Pour plus d’informations, contactez-nous au 026 309 25 10